太湖县汤泉乡:深耕“八小时外”管理 构建基层干部成长“新生态”
在山区乡镇“全周期驻乡”工作模式下,太湖县汤泉乡以“严管厚爱结合、激励约束并重”为原则,以“文化浸润、体育聚力、关怀暖心”为抓手,构建八小时外管理闭环,推动干部素养提升、队伍活力迸发、干群关系深化,为基层治理注入持久动能。
文化赋能,筑牢素养提升“加油站”。每周二晚固定开展“干部夜读”,通过理论学习、业务交流、成果分享等形式提升干部素养,今年已累计开展26场。同步开设书法兴趣班,采用“个人日常练习+每月集中授课”模式,邀请本土书法家授课指导,28名成员已基本掌握楷书基础技法,实现以文化人、以墨修心。
体育聚力,打造活力基层“新阵地”。盘活闲置场地建成标准篮球场、羽毛球场,组建篮球、羽毛球、乒乓球、门球4支运动队,推行“每周3场友谊赛+每年1场乡际联赛”机制,年均开展体育活动超200场次,乒乓球队、羽毛球队屡获县级赛事佳绩。结合传统节日举办“乡村趣味运动会”,干部与村民组队参与“两人三足”“拔河比赛”等协作竞赛,活动视频网络点赞超1.2万次,既强健体魄又密切干群关系。
关怀暖心,构建驻乡干部“连心桥”。建立“八小时外”常态化谈心机制,深入了解干部思想动态、工作及生活难题,今年累计开展谈心谈话46人次,协调解决家庭突发困难帮扶、家属就业、子女入学等实际问题12件,让驻乡干部“心有所归”,为基层治理凝聚持久合力。
下一步,汤泉乡将深化八小时外管理与治理融合,探索夜访农户、文化下乡等载体,推动干部业余时间“修身充电”与“服务群众”结合,打造山区基层干部队伍建设“汤泉样本”。
责任编辑:郑容
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