田东：200名驻村干部接续乡村振兴新篇章

　　“这里是爱心公益超市，我们通过引导群众参与村级事务获取积分，领取物品，大家积极性很高……”近日，在驻村工作队轮换交接过程中，广西田东县思林镇龙邦村原第一书记黄日德正在向新上任的第一书记周纲介绍公益超市的运作情况。周纲一边听，一边记，对心中的疑惑，黄日德都一一进行说明。

　　据悉，目前，田东县已顺利完成新一轮驻村工作队轮换交接工作，来自自治区、市、县三级机关的200名干部组成的新一批驻村队伍正式进驻79个村(社区)，与上一轮工作队完成“无缝对接”，标志着田东县乡村振兴帮扶工作迈入新阶段。

　　为完成好工作队轮换工作，田东县紧扣“选、训、管”三个关键环节，以制度化、规范化举措推动驻村帮扶工作提质增效。

　　严把选派关。坚持“广泛发动、严格程序、好中选优、因村选派”原则，切实抓好选派工作。选派前，对172个村(社区)开展产业基础、人才需求、治理难点摸底调研，了解群众需求，为向脱贫村和易地搬迁安置村(社区)、党组织软乱涣散村、乡村振兴重点村精准选派打好基础。对有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的，以及本轮驻村期间年度考核优秀且有意愿留任的优先选派。在驻村干部队伍中，45岁以下年轻干部占66.5%，党员干部占62%，形成“老中青结合、专业化配置”的攻坚力量。

　　强化培训关。为推动新队员快速融入基层工作和生活，田东县建立“县、乡、村”三级帮带机制，县委组织部牵头制定培训计划，“老书记”对新书记开展1个月“一对一”结对指导，带领大家走村串户，分享工作经验，让新队员尽快进入工作角色。原驻村工作队本着认真负责的态度，采取“台账移交+实地教学”方式，系统梳理党组织建设、产业规划、项目进度、群众诉求等核心工作，带领新队员尽快熟悉村情民意。

　　落实管理关。推行“月报告+常关怀+强保障”管理机制，让驻村干部干事有方向、履职有支撑。制定《工作实效报告表》《考勤日志登记表》等，第一书记和工作队员每月如实填报出勤情况、工作进展，将报表数据作为年度考核重要依据;建立谈心谈话制度，派出单位领导不定期与驻村干部谈心谈话，乡镇党委每月开展驻村队伍思想动态研判，村党组织书记每周与队员沟通工作难点，着力解决产业发展思路不清、群众工作方法不足等问题;在后勤保障上，严格落实驻村“八有”标准，解决吃住在村难题，让驻村干部安下心、扎下根、干得好、有成效，不断强化驻村服务质量。

责任编辑：郑容