钟山县：精准“点将”锻造乡村振兴“尖兵队伍”

　　“高标准农田建设是一项惠民工程，直接关系群众的切实利益，要督促跟进好项目建设”“这户户主前些年因车祸现瘫痪在床，儿子在就读高中，目前仅依靠其配偶在家务农与打零工增加收入，要多加关注，落实好各项政策……”广西钟山县两安瑶族乡三联村原驻村第一书记廖民春正向新上任的驻村第一书记韦承局交接驻村事宜。目前，钟山县已完成新一轮驻村工作队轮换，来自自治区、市、县、镇四级的170名干部接过乡村振兴棒，接力续写乡村振兴新篇章。

　　为做好新一轮驻村干部轮换工作，钟山县推行“需求清单+干部能力”双向匹配模式，从“选优配强”到“精准匹配”，靶向施策，持续锻造乡村振兴“尖兵队伍”，增强乡村振兴一线的“战斗力”。

　　由村级党组织牵头，联合村民代表、致富能人、脱贫户等群体，聚焦班子建设、基层治理、产业发展等6个方面内容，通过“村民议事会”“油茶夜话”等形式，广泛收集党员群众的意见诉求，梳理形成村级需求清单提交乡镇党委。乡镇党委组织班子成员、包村干部、相关站所负责人“把脉问诊”，逐村分析研判，形成65份高质量的驻村需求清单，切实将群众“急难愁盼”转化为乡村振兴的“施工图”，为组织选派驻村力量、精准施策提供有力依据。

　　选派单位严格对照干部思想素质、工作表现、专业特长等选派标准，推选出204名政治素质好、工作能力强、作风扎实、专业相符合的驻村干部人选。由县委组织部牵头，会同县委农办、县农业农村局等部门组建3个联合考察组，通过逐人面谈、现场评价、资格联审的方式对驻村干部人选进行全方位考察，并联合纪委监委、政法委、公安局等监督执纪部门，对廉政、违纪违法等情况严格筛查。

　　钟山县立足乡村发展实际，坚持问题导向，持续深化供需对接，综合选派村(社区)需求和干部资源情况，为46个脱贫村重点选派懂经济、善管理的专业干部，为28个乡村振兴重点村配备有乡村建设和产业发展工作经验的干部，为12个软弱涣散(后进)村选派组织能力强、群众基础好的干部，实现干部资源与村级需求精准匹配，推动干部资源高效转化为乡村振兴实绩。据统计，共精选出170名新一届驻村干部，其中中共党员78人，占64.42%;90后干部80人，占比47.05%;本科以上学历140人，占比82.35%;有基层工作经历86人、涉农工作经历与农业背景18人，占比61.18%。

责任编辑：郑容