邱县：深化党务村务人才培养 助力乡村振兴

　　为进一步破解农村基层治理面临人才短缺、能力不足、队伍不稳等问题，河北省邱县持续深化大学生党务村务工作者系统性培育，以改革思维打造一支政治过硬、本领高强、扎根基层的乡村治理队伍。

　　优化党务村务选拔机制，拓宽来源渠道

　　创新招引模式。在招引上推行“雏燕回归工程”，以本土大学生为重点，以亲情、乡情、感情为纽带，广泛宣传相关政策，引导他们了解家乡、支持家乡，吸引在外大学生助力家乡建设，加速人才回流。精心设置选才标准。建立“双核能力”选聘模型，突出政治素养+专业能力，选拔大学生党务村务工作者到村任职。优中选优保证人才质量。选聘程序参照事业单位人员招聘做法，笔试与事业单位人员招聘同考同题，增强透明度和公信度。

　　构建全周期培养体系，提升实战能力

　　实行专职化管理。党务村务工作者以县委组织部管理为主、所在乡镇配合管理为辅，逐人建立台账、跟踪培养。实行分层分类培育。对新任的党务村务工作者，开展入职培训，重点学习党务、村务、实务和矛盾调解方式方法，提升初任能力。对党务村务工作者骨干力量，全部纳入县级重点培训计划，安排参加县级农村(社区)党组织书记主体培训班，进一步开阔眼界、提升能力。对党务村务工作者群体实行“县乡两级”帮带机制，村级层面所在村党支部书记一对一结对帮带等形式，传授经验、提升技能。实行实践场景淬炼。设立“乡村振兴攻坚岗”，让党务村务工作者牵头负责集体经济项目、人居环境整治等硬任务，充分发挥党务村务工作者年纪轻、有知识、观念新、干劲足等优势，引导他们在强组织、兴产业、抓治理、优服务上持续发挥作用。

　　强化组织激励保障，织密支持网络

　　加大政策资源倾斜。对选聘的党务村务工作者，按照村党组织书记后备力量进行管理，派遣到具体的应聘村任职，对表现优秀的，适时选拔进入村“两委”班子。打通职业发展通道。搭建“党务村务工作者—村‘两委’干部—村党支部书记—乡镇事业编”四级成长阶梯，对表现突出的，纳入乡镇后备干部库，作为村党组织书记人选重点培养。待遇差异化保障。党务村务工作者工资参照初任公务员试用期满工资标准发放，真正解决党务村务工作者群体的后顾之忧。

责任编辑：郑容