河南省南阳市计划每年遴选20名豫宛大工匠培育对象

　　6月6日，南阳市总工会、市人力资源和社会保障局下发《关于印发<豫宛大工匠培育工程实施办法>的通知》，计划每年遴选20名左右豫宛大工匠培育对象，带动各级工会开展工匠培育，形成梯次合理的工匠培育体系，为加快发展新质生产力、推进高质量发展和现代化省副中心城市建设提供坚实的技能人才支撑。

　　《豫宛大工匠培育工程实施办法》对培育对象条件进行了明确规定，包括政治素质过硬，重点面向市域经济龙头企业、地方骨干企业、本地成长性企业，先进级、基础级智能工厂等。有3年以上一线生产现场工作经历，技术技能素质达到本市先进水平，能够很好运用大数据、人工智能、云计算等数字化技能技术，在本企业本行业具有一定知名度。培育对象应在引领力、成就力、创新力、专注力、传承力等“工匠五力”上具有发展潜力等。

　　豫宛大工匠培育对象培育期一般为1年。培育期内，豫宛大工匠培育对象所在单位制定培育方案，对培育对象进行日常培育。推荐单位对培育对象日常培育工作进行帮助指导。南阳市总工会通过举办研修班、专题培训、创新项目攻关等方式对豫宛大工匠培育对象进行系统化培育，全面提升培育对象综合能力素质，实现由工到匠、由匠到师。培育期满，市总工会、市人力资源和社会保障局对完成培育任务并评价合格的培育对象颁发豫宛大工匠证书。

　　豫宛大工匠应立足岗位，充分发挥专长，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在培养技能人才、创新示范引领、劳模工匠创新工作室建设等工作中发挥骨干带头作用，在劳模工匠进校园、助企行等活动中积极承担责任义务。支持豫宛大工匠培育对象建立以其为领衔人的创新工作室，发挥集智创新、技能提升、技术协作、成果转化作用。南阳市总工会将设立豫宛大工匠培育专项资金，为每名豫宛大工匠培育对象安排2万元培育经费，用于开展培训研修、交流学习、创新攻关等活动。豫宛大工匠可享受疗休养、走访慰问等待遇。鼓励所在单位根据其实际能力水平核定薪酬待遇。推荐优秀的豫宛大工匠参加中原大工匠培育对象遴选。

责任编辑：汪编辑