上饶广丰：一线淬炼选好村“头雁”

　　雨后初晴，在江西省上饶市广丰区铜钹山景区，“见山”咖啡馆的木阁楼里，游客们正喝着咖啡，欣赏着窗外的湖光山色。

　　2024年，新任村支书林天翔将都市咖啡元素引入军潭村，办起全区“村咖”首店——“云边”咖啡屋。10月份一开业即“出圈”，半年售出1.1万杯。

　　趁热打铁!今年4月，在铜钹山的青山绿水间，他们又新开了“见山”咖啡馆。咖啡的香气在山水间氤氲，林天翔介绍，“村咖”吸引了许多年轻人拍照打卡，家乡的美景也顺势被推介了一波。

　　“云边”和“见山”咖啡馆的出圈，是青年创意在广丰乡村的绽放，也折射出广丰区以人才引育助推乡村振兴的成效。近年来，广丰区以村党组织书记后备力量建设为抓手，“拓宽渠道”选、“靶向施策”育、“严管厚爱”用，凝聚起推进乡村振兴的人才合力。截至目前，全区已储备村党组织书记后备力量380名，平均年龄36.3岁，大专以上学历占比达90.3%。

　　“基层强不强，要看‘领头羊’。”在广丰区委组织部副部长叶拯国看来，构建一支高效能、年轻化的农村基层党组织“领头雁”队伍，是激发基层组织活力、推进乡村全面振兴的重要一环。

　　在少阳乡养塘村80后女村支书王琳的记事本上，记满了已办和待办事项。“村里的事千头万绪，关键还得找对‘线头’。”去年11月份上任以来，王琳把一件件民生实事办到群众心坎上，赢得了群众认可。“人在事上练，刀在石上磨。在村级多岗位的锻炼，给我增添了不少工作底气。”王琳感慨道。

　　广丰区从专业赋能、实践淬炼等方面持续发力，结合农村基层工作实际需求，设置“实践锻炼岗”100余个，把后备干部放在一线淬炼。同时推出“导师帮带”工作机制，让年轻干部能快速适应农村、开展工作。

　　当下，在广丰的广褒乡村，村级后备力量正发挥自己的才智与资源，为乡村全面振兴注入蓬勃生机：东阳乡清淤村管智锐，带着村民拓宽道路、加固桥梁、修复河道，村容村貌焕然一新;湖丰镇桥头村徐亚钦通过招引装饰企业、养殖大户入村，盘活闲置资源为村集体经济增收40余万元;桐畈镇后垄村俞坤明多方对接资源，帮助40余名村民实现“家门口”就业……

　　“人才赋能不是单向输血，而要构建人才与乡村的双向成长通道。”叶拯国表示，广丰区将持续强化政府扶持、提升待遇保障、优化干事创业环境，让更多优秀人才留在乡村、建设乡村，形成“头雁”领航、“雁阵”壮大的发展新格局。

责任编辑：郑容