包头市“四项行动”构建博士人才 “引育用留”全链条生态

　　在日前启幕的第三届“包头人才周”期间，包头市召开全市博士人才工作推进会，系统部署2025年博士人才“四项行动”，围绕增量扩容、培优提质、互动增效、暖心留人四个方面推出12项具体举措，旨在进一步壮大博士人才队伍，激发人才创新潜能，推动老工业基地转型创新发展。会议同时举行了博士后科研工作站揭牌仪式，彰显出包头以更实举措、更优生态吸引和集聚高层次人才的坚定决心。

　　开展增量扩容行动，包头聚焦产业发展需求，发布博士引才地图，组织专项招聘，建立招商引资与招才引智联动机制，畅通引进“绿色通道”，推行“领军人才+创新团队+创新项目”引才模式，并深化“假日博士”“博士周末问诊”等柔性引才机制，以灵活多元的方式广泛吸引海内外高层次创新创业人才。

　　培优提质行动着力打造高端创新平台，积极创建自治区重点实验室、院士专家工作站、博士后科研工作站等，推动院士专家团队与企业开展项目合作，为博士人才提供实习实践与创新创造的支持。加大博士科研攻关力度，鼓励人才在关键核心技术突破和产业转型升级中发挥重要作用。

　　互动增效行动通过打造博士交流与发展新平台，开展“千名博士千企行”活动，常态化组织博士实地走访调研，推动优秀硕博人才参与“科技体检”和“四个一”行动，组织实施产业链协同创新与技术攻关项目。首批选派14名院校博士赴企业担任科技副总，6名企业博士到院校挂职产业教授，并设立科技创新人才项目予以支持，未来还将探索引进市外高校博士到本地重点企业挂职。实施博士科研项目“直通车”，支持博士承担重大科技计划及自然基金项目，吸引区外高端人才参与，带动本土人才培养。举办“蒙科聚”科技成果发布会、科创会客厅、海外博士包头创业行暨海智专家包头行等活动，促进人才链、创新链与产业链深度融合。

　　暖心留人行动则加强对博士的政治引领与政治吸纳，落实党委联系服务专家制度，积极发展符合条件的博士入党。完善博士举荐机制，鼓励国家级人才、“英才兴蒙”和“鹿城英才”等通过“以才引才”方式引进博士。加大关心关爱力度，常态化举办人才恳谈会、婚恋交流活动，建设“酒店式+公寓式”青年人才驿站，构建覆盖子女入学、配偶就业、健康疗养等全周期服务体系，切实解决博士人才关心的“关键小事”，增强他们在包头的归属感、获得感和幸福感。

　　“四项行动”的全面部署，标志着包头在构建高水平博士人才“引育用留”全链条生态体系上迈出更加坚实的一步，必将为全市经济社会高质量发展注入更强劲的智力动能和创新活力。

责任编辑：郑容