吴忠市：以作风建设“强引擎” 推进高质量发展“加速跑”

　　今年以来，吴忠市聚焦打好打赢稳增长促发展“六场硬仗”行动，把作风建设硬仗作为重要保障，坚持在一线察、到一线练，引导广大党员干部心思向实干集中、精力向实绩聚焦、工作向实效用劲，以“硬作风”啃下发展“硬骨头”。

　　吴忠市坚持以重点部门处科级干部为主体精准施训，扎实推进干部履职能力提升计划，着力补素质短板、填知识空白、强能力弱项。“我们围绕硬仗打什么、怎么打，累计举办大讲堂5场、专题研讨班6期，组织相关单位中坚力量、企业项目负责人等重点群体深度交流研讨，着力拓宽党员干部打硬仗的思路，提升扛硬活能力。”吴忠市委组织部干部教育科科长石嘉鑫说。

　　据介绍，吴忠市坚持在关键吃劲岗位、急难险重前线培养干部，深入实施“五个一批”实战历练提能工程，统筹选派“项目管家”、挂职锻炼，定向推进内部轮岗、上下交流，着力解决“路径依赖”“能力不足”“本领恐慌”等问题。“我们综合考虑干部专业特长、经验优势与‘六场硬仗’的匹配度，选派9名干部赴外挂职，协调区外和区直部门32名优秀干部来吴挂职，28名干部通过市县互挂在硬仗一线真锤实炼，推动干部双向拓视野、增阅历、长才干。”吴忠市委组织部干部二科科长杜希玲介绍说。

　　此外，2024年选派的100名大小“项目管家”将于6月份期满，吴忠市在组织期满考核的同时，着重考量他们在项目建设、助企纾困、提振消费硬仗一线实绩表现，双向了解企业需求，精准推进新一批大小“项目管家”选派工作，努力实现硬仗敢打能胜、干部成长成才的双赢局面。

　　据了解，吴忠市坚持在转作风、提效能、促发展的过程中不断完善干部考察考核评价体系，持续深化领导班子领导干部常态化政治素质考察“131”工程，把‘六场硬仗’推进成效作为检验干部担当和淬炼干部能力的‘试金石’，构建“1+5”综合考察体系，成立专项考察专班，近距离、多角度画准画实干部立体像，精准识别一批有勇有谋、敢闯敢拼、善作善成的过硬干部。

　　“下一步，我们将牢固树立重实干重实绩重实效的鲜明用人导向，将打硬仗成效纳入年度考核，与班子调整配备、干部晋级挂钩，努力营造千斤重担众人挑、人人争当实干家的浓厚氛围。”市委组织部副部长温丽娟说。

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