商洛把好四道关口传好驻村“接力棒”

　　今年是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期最后一年，也是驻村第一书记和工作队集中轮换年。我市着眼推进乡村全面振兴，严把派驻单位、选派人选、培养锻炼、跟踪管理等重点关口，确保驻村第一书记和工作队选得优、下得去、融得进、干得好。

　　严把帮扶力量统筹关。按照“大稳定、小调整”“补短板、扶弱村”原则，采取实地调研、问卷调查等形式，开展优化调整驻村力量评估，分类建立保持力量不减村、可适当减少力量村、可不再派驻村台账。落实为基层减负要求，制定优化驻村第一书记和工作队选派管理14条具体措施，调整市县定点帮扶单位结对关系，重新优化市级帮扶单位28个，新增市级定点帮扶单位55个，减少县级帮扶单位143个，有效减轻县级部门选派压力。

　　严把轮换人选标准关。严格落实驻村第一书记和工作队员拟选派人选前置审核备案制度，通过个人报名、组织推荐、任前考察等程序，严把人选政治素质和来源身份、年龄党龄等资格条件，确保把最优秀、最合适的干部选出来、派下去。统筹考虑不同类型村派驻需求和选派人员专业特长，对154名市派驻村第一书记和170名工作队队员人选科学搭配、优化组合，优先安排63名具有涉农专业特长干部到集体经济薄弱村驻村帮扶，27名具有基层党群工作经验干部到党组织软弱涣散村驻村帮扶，41名熟悉基层社会治理的干部到矛盾纠纷突出村驻村帮扶，64名帮扶成效显著的市派第一书记继续留任，确保“好钢用在刀刃上”。

　　严把履职培训赋能关。将驻村帮扶干部纳入全市农村党员集中轮训计划，围绕“党组织书记谈振兴”“提升防汛抢险应急处置能力”等主题，市县镇村四级联动，举办“驻村讲堂”2期，培训驻村第一书记和工作队队员2688人次。采取专题辅导与现场教学相结合方式，分期分批举办驻村第一书记和工作队队员岗前培训7期3155人次。筛选30名帮扶实绩突出的驻村第一书记和工作队队员，拍摄《驻村帮扶我先行》视频片3期，激励驻村帮扶干部对标先进、真抓实干。

　　严把驻村帮扶纪律关。制定驻村第一书记和工作队帮扶工作细则，全面落实生活补贴、通信补贴、定期体检、办理保险和谈心谈话等关爱激励措施，及时足额拨付工作经费，全力做好服务保障。压实派出单位跟踪管理责任和县镇日常管理责任，持续深化“走读式”驻村专项整治，严格落实日常考勤、请假报备等制度，推动市级派出单位到村调研或召开专题会议110次，帮助解决实事难事216件。县镇联动开展日常抽查、到村督帮3轮次，倒逼新任驻村第一书记和工作队队员沉在村、扎实干。

责任编辑：郑容