天津和平区关工委以创建“五好”关工委为抓手 为青少年健康成长撑起一片蓝天

　　和平区关工委深入贯彻习近平总书记关于新时代关心下一代工作的指示批示精神，落实中央和市委关于“五好”关工委相关要求，精准掌握基层“五好”关工委创建工作实际成效、面临挑战及优化路径，取得了一定成效。

　　坚持以“党建带关建”

　　配齐配强领导班子。经和平区委批准，和平区关工委领导班子成员15名，其中主任1名，常务副主任5名，副主任9名。同时，配齐各街道、系统(团体)关工委主任、常务副主任及社区、学校层面关工委主任、常务副主任。

　　纳入纳进区委督查。区委对关工委组织建设高度重视，实行“专项工作督察”，大力推进“五好”关工委创建。充分发挥功能性党组织的组织、引领、示范、带头作用，彰显创造力、凝聚力和战斗力。

　　建立健全组织体系。全区建立关工委组织120个，覆盖6个街道、65个社区、37所中小学校和9个“三新”组织，并同步建立120个功能性党组织。区关工委内设9个部门，下辖3个活动团体。

　　建强“五老”队伍

　　以“建机制”聚人，激活“五老”队伍。探索建立“‘五老’人才库”和“‘五老’进出机制”(试行)，广泛发掘社会人才，扩充志愿者队伍，全区“五老”志愿者从去年的3000余人增长至3200余人。

　　以“建平台”聚能，激发“五老”热情。全区建立“五老”工作室122个;建成杜志荣、张振东、孙志才等示范“五老”工作室，以典型带动整体建设水平提升，相关做法在中国关工委会议上交流。

　　完善制度体系

　　完善调查研究制度。每年围绕制约关工委组织发展的瓶颈问题，由关工委主任、常务副主任带队组成调研组，深入基层调查研究，协调解决基层存在的问题。

　　完善工作例会制度。每年召开区关工委成员单位联席会议，总结部署“五好”关工委创建工作。

　　完善考核检查制度。每年会同区文明办对“五好”关工委创建进行考核评估，确定晋升单位，形成逐年递进的梯次格局。

　　创新活动载体

　　创新红色基因载体。把各类红色基地如润园等串成一条红线，将红色资源保护好、运用好。

　　创新学习实践载体。在市自行车、电动车协会建立“青少年学工社会实践基地”;在静海区多兴庄园建立“学农教育基地”。

　　创新法治教育载体。在“五好”关工委创建中融合法治教育、德育教育与“德资双助”，为青少年健康成长营造良好环境。

责任编辑：郑容