克拉玛依市实施“墩苗育苗”工程

　　“经疾风，方有‘劲草’，淬‘烈火’，才可成‘金’。实施‘墩苗育苗’工程，就是要让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。”6月12日，由克拉玛依开往塔城的汽车缓缓驶离车站，克拉玛依市“85后”干部彭超坐在车上若有所思。他不断地回想着领导刚才在克拉玛依市选派干部赴塔城地区挂职工作座谈会上的叮嘱，深知此行的目的不是简单的出差，也非“镀金”，而是“炼钢”。

　　彭超此次并非独行，与他一同前往塔城地区挂职历练的，还有克拉玛依市经济、医疗、教育领域的其他34名优秀干部，之后，两地还将继续相互选派重点领域急需紧缺的优秀干部人才挂职交流，深化互利合作，为区域经济社会高质量发展贡献力量。

　　“我既感到兴奋，又觉得紧张。能被选派到塔城地区挂职，是组织对我工作能力的认可，但在乌苏市卫生健康保障服务中心挂职锻炼，充满了未知和挑战，我必须打起十二分精神来。”肩上有重担，彭超内心并不轻松。

　　宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。为抓好后继有人根本大计，近年来，克拉玛依市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置，以加强实践锻炼为关键举措，大力实施年轻干部“墩苗育苗”工程，推动年轻干部到急难险重工作一线淬炼成长。

　　今年是克拉玛依市和塔城地区互派干部挂职交流的第一年，也是克拉玛依市实施“墩苗育苗”工程的第7个年头。7年来，该工程让一大批年轻干部有机会在实战历练中开眼界、提能力，助力建设一支数量充足、结构合理、充满活力、政治过硬、本领高强、敢于担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　7年来，克拉玛依市打破传统“坐而论道”的培养模式，将基层一线作为干部成长的“练兵场”，择优将平均年龄为38岁的600余名综合素质好、培养潜力大的各级干部纳入优秀年轻干部库，实施“一人一策”跟踪培养，根据年轻干部培养需求和岗位需求，开展在驻地企业、兵团师市、周边地州和市、区之间双向挂职，市辖各区、市属国企和市属部门之间双向挂(任)职，赴南疆艰苦地区挂职，到自治区厅局和对口援克上海市跟班学习，形成以挂(任)职为主渠道，以行业、部门培养实训等为补充的“墩苗育苗”路径。

　　“我们始终认为年轻干部是各项事业发展的战略力量，锚定克拉玛依在新疆高质量发展‘第一梯队’定位，对标对表自治区‘十大产业集群’建设，加快构建克拉玛依‘一主多元’现代化产业体系，强化‘墩苗育苗’干部实践锻炼。”克拉玛依市委组织部干部一科负责人说，庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。克拉玛依市将有能力、有潜力的干部放到乡镇(街道)、经济部门等重要岗位当主官、挑大梁，在服务群众、化解矛盾、推动工作中逐步成长为干事创业型干部。

　　近3年，克拉玛依市选派市区之间、地企之间、兵地之间、周边地州之间挂职干部130余名，赴南疆挂职和跟岗学习干部250余名;推荐20余名干部到国家部委、自治区厅局挂职锻炼，先后选拔“墩苗育苗”干部21人担任乡镇(街道)党政正职，50余人担任市、区两级部门单位“一把手”;先后选派70余名干部到市、区两级发改、财政、工信等重点经济部门承担油气产业发展、新兴产业园区建设等重点项目、重大任务。经过一线实战历练，涌现出一批素质好、懂经济、能力强、善作为的干部。“墩苗育苗”干部年度考核评优率超过95%，一大批干部得到提拔使用、职级晋升或转任重要岗位。

　　“基层工作‘上面千根线，下面一根针’，繁杂琐碎超乎想象。在机关工作时难以体会，真正参与基层工作后才深刻感受到其千头万绪的工作特性。2022年在喀什挂职期间的实践经历，让我锻炼了政治定力，积累了基层工作经验，也进一步改进了工作作风。”白碱滩区三平路街道党工委副书记、办事处主任陶佳感慨，自己的“脱胎换骨”离不开当年从机关到南疆基层一线的历练。

　　克拉玛依市委组织部相关负责人表示，这场以“锤炼”为名的“墩苗育苗”培养工程，为干部成长搭建了“快车道”，更为克拉玛依市高质量发展锻造了一支“铁肩膀、硬脊梁”的干部队伍，让更多干部在基层沃土中“墩苗扎根”，书写新时代的奋斗篇章。

责任编辑：汪编辑